人事工资管理系统有哪些？

一直以来,连锁行业的薪酬管理都会比较复杂,而究其原因,也不外乎以下几点:

 1、员工数众多,排班复杂,岗位薪酬方案不一;

 2、分布广泛,各地区税收政策、社保福利政策不一;

 3、员工异动频繁,花名册调整无法关联薪酬计算;

 4、分支各自为政,员工属地化情况严重,总部信息滞后成常态。

尤其在新税改革以后,这让原本就复杂的薪酬计算难度再度增加,加之行业的特殊性,若不借助任何工具,在保证准确性及效率的前提下,连锁行业HR仅凭一己之力完成全员算薪,实属不易。所以,连锁行业薪酬HR经常会出现员工薪资错误、人力成本不稳定的情况。为此,连锁行业往往需要选择一款适合的人事工资管理系统。

这里先为题主介绍一下薪酬解决方案的核心价值,从而了解为什么要选择适合的人事工资管理系统。

首先要知道的是,只有有效解决员工薪酬的计算,才有可能提升算薪效率与准确率。而合适的人事工资管理系统能够解决客户传统的简陋Excel工具计算薪资带来的准确度低的问题,协助企业提升计算准确率。

其次,薪酬解决方案要实现集团型薪资方案的灵活配置。只有支持各种薪酬公式的灵活配置,才能帮助企业根据自身实际发展情况,更加灵活地调整薪酬方案。

当然,薪酬解决方案需要满足万人在线计算薪酬业务。如果系统能够做到万人薪资计算过程秒级处理,就能够极大提升薪酬计算管理的工作效率,更加适合连锁等大型企业。

最后要注意的就是,人事工资管理系统的算薪过程一定要简单易上手。算薪步骤一定要根据系统指引清晰明了,无需技术人员协助也能立即上手才是适合的人事工资管理系统。

此时再看人事工资管理系统的选择就比较好上手了。而经多方试用,从系统操作性、功能性、安全性等角度考虑,能够达成清晰的成本与绩效结算,实现正确激励的喔趣科技是个不错的选择,它已经帮助120,000+企业 实现用工效能提升。 

其薪酬云系统可以根据线下数据收集模板或数据对接系统表模型创建对应业务数据模型,做好业务数据管理。而且可以采用卡片式的展示效果,避免重复设户,并起到查找迅速、记载方便的作用。同时,这款人事工资管理软件可以在系统自动生成的基础上,由HR根据需要,手工增删本次的计薪对象范围。值得一提的是,它还可以通过设定每月的薪酬预算,实现每月实际薪酬开支与预算情况的对比差异,从而帮助HR做好企业分析,是一款适合连锁行业的优秀的人事工资管理系统!

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