疫情带来的思考：企业人事软件或成最大竞争“优势”

2020年伊始,一场突如其来的新冠肺炎疫情打乱了我们生活的节奏。企业停工、门店停业、学校停课,几乎所有的服务行业都陷入了“瘫痪”阶段,很多企业都面临现金流危机。

为什么一次疫情会对企业造成“毁灭性”打击?这还得从人力成本说起!在中国,像零售、餐饮、连锁等行业,一般人力成本占营业额的20%-30%左右。在企业正常运营的情况下,这部分开支容易被忽视。但是在疫情下,企业无收入,纯支出,人力成本就彻底浮上水面,成为企业难言之“痛”。一时间,“活下去”成为很多企业在2020年的关键词。

目前,企业复工复产已有几月。但是此次疫情却给企业带来很多思考,尤其是劳动密集型的服务业,它们意识到,人力成本过高、过重会严重影响企业未来发展。想要在未来的市场中屹立不倒,就必须打破人力成本是固定成本的思维定势,实现人力成本切实可控。

人力成本是每个企业都必须面对的问题,这也成为影响企业最大的变因。想要在这个充满变数的世界中立足,就应该在有限的资源下,最大限度提升人力资本价值。然而要达到这个目的,除了企业领导层英明的决定之外,企业人事资源管理的作用也开始凸显。

作为企业HR,他们每天忙碌于各种事务,如何灵活配置各项人事业务,实现工作过程的灵活与高效,让自己腾出更多时间做更有价值的工作?智能高效的企业人事软件是关键!

我们都知道,企业的人事管理涉及方方面面,比如招聘、考勤、薪资、培训等。传统的人事管理过分依赖人工,主观性较强,难免出现偏差,用工也不够合理。但是随着大数据和AI智能的快速发展,企业人事管理也越来越智能化。很多企业人事软件也在这种大环境下诞生,它可以建立一条科学、高效、极限灵活的人力供应机制满足企业迅速变化的需求。 

以喔趣科技“人事云”为例,企业HR可以借助系统实现对日常工作产生数据的收集与汇总,通过数据积累实现对业务部门和公司战略形成支持,实现人员信息的在线管理。同时,它还内置多种人性化且富有弹性的管理机制,在优化员工安排的同时,还能提高组织管理的灵活度,提供不同部门/职级/岗位人事定编管理,合理控制员工数量,杜绝“吃空饷”现象。

现如今,中国人力资源管理已经进入一个全新的阶段,如何提高生产效率和控制人力成本总额,已经成为大多数企业人力资源管理重点。想要将最大的变量转化成最大的增量,企业必须要更加全局性地,用发展的眼光看待人力管理,建立一条科学、高效、极限灵活的人力供应机制满足企业迅速变化的需求,而一个科学又高效的企业人事软件或成最大“优势”!

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