如何选择人事系统解决方案？这款系统HR都喜欢

在一些大型的连锁机构及全国性的大型企业中,管理者最为头疼的莫过于人事管理。面对复杂的职能部门和数量巨大的员工,采用传统人事管理方式的HR部门都会存在有心无力、无从下手的感觉。而一旦人事管理方面出现了问题,随之而来的就是影响企业的全面管理,进而阻碍了企业的有序发展。这个时候,就需要一款新型的现代化人事系统解决方案来帮助企业管理。总结来看,传统企业人事管理存在如下痛点。

1、人员结构复杂,人力资源管理跟不上

一些大型企业,比如一些大型连锁机构涉及到不同的地域、不同的职能部门。人员结构十分复杂,这些职员在知识结构、能力级别等方面差异比较大,采用传统的以人力为主、纸质办公的管理方式,就会跟不上形势的发展。

2、能力评价可信度低 无法提升员工积极性

大型企业中会对员工进行一个较为全面的能力评价,以此作为职业发展、薪酬提升的依据,但是传统的人员能力评价主观性比较高,缺乏一些充分、客观的证据,最终会出现人员能力评价可信度不足的情况,导致很多员工对评价不认可,影响了员工积极性。

3、绩效管理机制不科学,执行不到位

除了能力评价之外,绩效管理也传统人事部门较为头疼的方面。绩效管理直接与员工薪酬挂钩,但是很多大型企业薪酬管理制度不完善或者管理不彻底,最终出现了“吃大锅饭”的现象,影响员工积极性的同时,还容易出现员工之间不团结、企业凝聚力差的现象,最终让企业的发展受到了影响。

4、没有完善人才培养机制 人才流失严重

人事管理的目标不仅仅是要做到人尽其用,更要形成良好的人才培养机制,这样才会对企业的长期良性发展提供帮助。但是传统的人事管理因为缺乏系统性和专业性,很难照顾到员工的成长和职业发展的需要,有的人事管理部门只是起到了社保管理和招聘的作用,对人才培养的概念非常模糊。这种简单的人事管理模式最终的结果就是让很多企业人才流失严重。

从以上可以看出,传统的人事管理已经无法顺应当前竞争激烈的市场形势下企业发展的需求,所以现代企业要想创新发展,就必然要规避传统人事管理带来的弊端。由此,新的人事系统解决方案应运而生,比如喔趣科技人事管理系统,就是专注于为企业提供人力资源管理的开发与管理的行业解决方案,它符合了当前形势下企业对于人事系统管理的需求。从目前来看,通过该系统可以为企业带来如下价值:

1、实现人员信息网络化管理。帮助大型企业完成人员信息在线管理,高效简单规避基础数据错乱,提升HR人员信息管理效率。

2、帮助HR实现日常工作产生数据的收集与汇总,并通过数据积累和分析实现对业务部门和公司发展的战略支持。

3、优化办公流程优化,让人力资源部门工作方式更便捷,让企业管理更加标准、高效。

4、提升企业各部门组织协调与授权能力,保持组织结构的灵活与弹性,提高企业的适应能力。

5、可以帮助企业形成多种人性化且富有弹性的管理机制,有助于提高员工的忠诚度,降低员工流失率。

从以上可以看出,一款好的人事系统解决方案对于企业发展的重要性不言而喻。在当前飞速发展的互联网时代,企业用人需求日渐增大,高效管理的重要性日渐凸显,企业管理如“逆水行舟,不进则退”,像喔趣科技这样可以为企业带来更价值的人事系统解决方案值得选择。

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