注重人才培养，瑞银信支付将持续发力B端市场

在后疫情时代，金融科技已经凸显出更加广阔的应用前景和市场空间，各大金融机构都在加大对金融科技的重视和投入。但企业发展的前提是人才，在金融科技人才的紧缺已成为行业发展的共性问题之下，瑞银信提前布局人才战略，凭借自身成熟的人才培养体系，吸引了众多人才，同时不断激发员工潜力，助力企业在新一轮竞争里的行稳致远。

随着移动支付逐渐普及，随着经济全球化和科技的快速发展，金融科技正“润物细无声”地渗入到人们的生活中，改变着人们的生活、生产方式。人工智能、大数据、云计算、区块链等新兴信息技术在金融领域的广泛应用，更是对金融机构、金融业务乃至金融市场产生了持续深远的影响，商户对于B端支付服务的使用也在提升，同时也衍生了如营销、财务管理等金融生态服务需求，支付行业B端市场持续升温，前景广阔，众多机构开始将战略布局转向B端战场，面对发展需要，如何培养和造就高素质的复合型金融人才成为当务之急。

瑞银信自2003年创立以来始终秉持“以人为本、专业成长、快乐工作”的人力资源管理理念，持续关注员工发展，着力发展员工个人价值提升与企业价值同步，培养出了一支金融科技核心人才队伍。并获得“中国最佳雇主企业”、 “中国最关注员工发展企业家”等大奖。

企业发展，人才为本。高素质人才又是企业人才队伍的核心力量，现代企业的竞争归根到底就是高素质人才的竞争。瑞银信未来将更加专注于金融科技，着重培养复合型金融科技人才，建设一流人才队伍，同时将持续向B端市场发力，通过发展云计算、大数据、人工智能等新技术，紧密围绕各行业用户的核心需求，打造基于行业场景的综合支付服务体系和基于支付的金融科技服务生态，为各行各业提供了全方位、多层次、定制化的支付解决方案。

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