一个月净收入12000！合肥灵活用工时代，他们如何逆袭成功？

随着劳动力成本和雇佣成本的增高，企业可以获得的利润越来越少，传统行业越来越难做。因此，企业要想发展，就需要努力降低成本，提高效率。那么，企业到底该怎么做？

举个很直观的例子。会计对于每一个企业来说都是必须的存在，但并不是每个企业都愿意雇佣一个全职的专业会计。

有很多小型公司，他们的会计需求很小，平时处理一下简单的账套，节点的时候处理一下年报、审计、报税等工作。

如果雇佣一名全职的会计来处理这些工作，企业每个月可能要为此支出7000多元。

但是，如果企业能够找到一名经验老道的会计，与他达成一种非雇佣关系的合作，每个月只需要3000元，就可以把全部会计工作交给对方。

而对方呢？手头同事拿着四家公司的账套，每个月可以获得1.2W元的净收入。

这种双赢的合作方式，在会计这个单一行业中已经非常普遍，而且正在向其他行业逐渐扩展。

如今，越来越多的行业开始采用这种新型用工模式——灵活用工，例如新物流、新零售、知识付费、众工众包等。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式，正在被越来越多的企业认可。

我们身边就有熟知的美团、饿了么、滴滴、京东等企业正在使用“灵活用工”。其中滴滴与滴滴司机之间的用工模式，是目前国内较为标准的“灵活用工”典型。每年，滴滴通过对于滴滴司机的“灵活用工”减少了大量的用工成本与用工风险。

说到这里，可能很多老板说，灵活用工如此好，什么样的企业适合？合薪宝建议，如果您的公司有以下这8种情形，建议运用“灵活用工”。

1、季节性用工，不便与员工建立劳动关系

2、员工不愿意办理社保

3、员工和企业都想大幅降低社保开支

4、员工流动性大，刚办理社保员工就要离职

5、企业面临工伤风险和各类劳动纠纷

6、政策要求全额缴纳社保，企业负担太重

7、企业缺进项专票，税负高

8、高薪人员个税高，想多拿工资，优化个税。

合薪宝扎根服务，助力灵活用工

“合薪宝灵活用工”可以很好的搭建企业和个人的需求，实现企业和员工双方共赢。公司可将繁琐、重复性的项目转包给“合薪宝灵活用工平台”，灵活用工平台再将项目转包给个人，不仅解决了企业短时间内的用工需求，缓解了用工压力，还可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险，实现业务灵活配置，从而降低综合用工成本。

“合薪宝”拥有一整套完善的灵活用工体系，能够有效地帮助企业和个人在充分理解政府规制的前提下，大大加强企业和个人需求的匹配性，发挥灵活用工的最大效益。

合薪云，灵活用工解决方案平台，帮助企业降低用人成本，以及低成本解决合法合规税务问题。www.hxinyun.com

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