安徽合肥灵活用工平台哪个好?“后疫情时代”灵活用工正当时

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【摘要】

  企业信息  ·  2020-09-09 18:01

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随着就业形势的严峻以及社保入税时代的到来,“灵活用工”势头一路高歌猛进,发展迅猛。特别是今年,疫情的爆发更是催生了“灵活用工”的大火。

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灵活用工  助力企业熬冬迎春
新冠疫情的爆发,致使我国经济遭遇重创。无数的企业宣告破产,失业人数剧增;存活下来的企业也是艰难度日,在接受业绩下滑的同时,还要承受巨大的人力成本压力。此时,“灵活用工”应运而生。
早在1月份,“账上现金流扛不过3个月,2万多名员工待业”的西贝餐饮就选择了“灵活用工”这条新路径:让1000名员工在盒马鲜生实现“临时再就业”。
这种方法不仅解决了西贝大批闲置员工的收入问题,缓解了餐饮品牌的困境;也解决了盒马等零售企业在特殊期间业务量暴增而导致的人手不足问题,一举多得。

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有人说,“灵活用工”是昙花一现,只是疫情期间的产物,是疫情期间企业不得已而为之的“下下策”,是所有单位“没有选择的选择”。事实,真的如此吗? 小薪认为“灵活用工”并非仅仅只是疫情期间的“应急举措”,它更是人力资源行业未来“用工”的新风向标。

后疫情时期  灵活用工招聘需求大增 

根据智联招聘大数据显示,后疫情时期,“灵活用工”招聘需求大增,其中今年二季度灵活就业招聘需求增长76.4%。

另一项调研数据也显示,32.5%的受访白领表示有从事过灵活就业或兼职,其中就职于受疫情打击最大的100人以下小微企业的白领更多体验了“斜杠”生活,占比达到36.6%。

企业对员工的要求不降反增。在智联招聘8月的调查中,69.2%的受访者表示公司对其提出了新的工作要求,其中包括工作量的增加、考核指标的严格化以及工作内容扩充等方面,与此同时,67.8%的受访者表示,企业在对员工提出新工作要求后,并没有提供相应支持。

“后疫情时代”,员工对雇主有了新的期待与需求。员工希望企业能“拉自己一把”,雇佣双方赋予彼此安全感和希望。

今年8月的调研数据显示,有31.3%的受访者表示希望企业 “帮助员工成长”,“学习型组织”成为员工心中理想的企业组织架构。后疫情时代,“灵活用工”正当时。

合薪宝扎根服务,助力灵活用工

“合薪宝灵活用工”可以很好的搭建企业和个人的需求,实现企业和员工双方共赢。公司可将繁琐、重复性的项目转包给“合薪宝灵活用工平台”,灵活用工平台再将项目转包给个人,不仅解决了企业短时间内的用工需求,缓解了用工压力,还可以帮助企业节约招聘成本,缩短招聘周期,提高人才保留率和人岗匹配率,转移用工风险,实现业务灵活配置,从而降低综合用工成本。

“合薪宝”拥有一整套完善的灵活用工体系,能够有效地帮助企业和个人在充分理解政府规制的前提下,大大加强企业和个人需求的匹配性,发挥灵活用工的最大效益。

合薪云,灵活用工解决方案平台,帮助企业降低用人成本,以及低成本解决合法合规税务问题。

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