合肥灵活用工平台选哪家好一点？老板们如何成功渡劫

近几年，经济大环境不好，特别是今年，受突发疫情影响，一批批企业破产倒闭，赚钱变得越来越难。走在路上，看到店面转让信息的频率高起来了。熟悉的餐饮店、水果店、奶茶店、汽服店悄然关了门，门上贴着大大的转让两个字。

网络上也是如此，朋友圈、微信群、今日头条等关于旺铺转让的信息也多了起来。

兄弟连曾为国内最大的PHP培训机构，2015年引入资本进入了高速发展期，学科品类和校区迅速扩张。2016年11月挂牌三板，营业额过亿，完成了兄弟连的成人礼，累计培养学员数万名。就是这样一家大公司，最终还是没抵挡住疫情的冲击，于2020年2月6日正式宣布遣散。

据有关数据调查显示：如果没有生意，坐吃山空，根据各家账上现金能维持企业生存的时间，34%的企业只能维持1个月，33.1%的企业可以维持2个月，17.91%的企业可以维持3个月。就是说，67.1%的企业可以维持2个月，85.01%的企业最多维持3个月，只有9.96%的企业能维持6个月以上。

2020，老板真的不容易。

库存积压、利润萎缩，各行业的企业净利率不高。很多行业平均都在15%以下，小企业净利率更薄如刀片。所以，无论企业在自救的路上是裁员还是降薪都是为了能过活下去，虽然作为被损害利益的一方来说这确实不公平，但是这又是一个意料之中的一个不得不的决定。而，如果能有一个可以降低企业成本的办法，那岂不就可以两全其美了？

我们都知道传统用工模式存在四个痛点：刚性人工成本高、用工风险比较高、社保和个税负担重、员工管理成本高。然而，新型用工模式“灵活用工”的崛起，很好的解决了企业痛点，减少了长期的养人成本，提升了机动性和工作效率，模式更为灵活。

究竟，何为灵活用工？

“灵活用工”是指企业短期或项目性的用工模式，是一种区别于传统用工模式，基于企业用人需求实时雇佣人才的新型用工方式。

企业和个人之间不再是雇佣关系，而是合作关系，企业无须给个人缴纳社保，无须承担个税。企业将项目转包给灵活用工平台，灵活用工平台再将项目转包给个人，并且为个人办理个体工商营业执照。项目完成企业支付佣金和服务费给平台，平台给个人支付佣金，并给企业提供增值税专票，个人提供普票给平台。

我们最为熟悉的使用“灵活用工”的行业有快递、外卖、直播、网约车，这些也是用工需求最多的企业。随着共享时代的到来，未来灵活用工将被应用到更多领域，会成为一种新趋势。

并且近年来，斜杠青年、U盘化生存，这些名词的出现，意味着人们越来越希望能以一种更加自由化的工作方式来决定自己的时间安排，激发自身的创造力。

灵活用工就是这样的存在，它打破陈规的人盯岗，转变为更为高效的人盯事，从而使企业轻装上阵，但是并不是减少“战斗力”，只会变为一支更为高精尖的‘武装部队”。优化的部队，就是一支真正的精锐部队，指哪打哪而且把把十环。这样不但可以解决企业的多余成本开支，更帮个人价值无限放大。

合薪宝作为国内较早进入灵活用工领域的企业之一，凭借自身丰富的行业经验、强大的服务团队和人才优势，针对人力业务各个痛点，提供全面的全业务链服务，从而满足客户一站式解决人力资源各种诉求，帮助企业在用工风险、人力成本、薪税管理等全维度的业务实现优化。

合薪云，灵活用工解决方案平台，帮助企业降低用人成本，以及低成本解决合法合规税务问题。

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