合肥灵活用工服务公司哪家比较好？“灵活用工”迎来重大利好！

说今年是“灵活用工”的加速元年，真是一点都没夸张。据有关部门统计显示，今年“灵活用工”岗位异军突起，明显激增。早在今年年初，政府就出台多项政策积极推动“灵活用工”。两会期间，多位人大代表建议推出进一步的促进政策。

7月15日，国家发改委等13部门公布的文件明确鼓励发展新个体经济，进一步降低个体经营者线上创业就业成本，支持微商电商、网络直播等多样化的自主就业、分时就业，大力发展微经济，鼓励“副业创新”，探索适应跨平台、多雇主间灵活就业的权益保障、社会保障等政策。由此可见，这个新型用工模式——灵活用工在当下扮演着非常重要的角色。

其实，熟悉国内政策的同志都应该知道，但凡国内有什么创新新形势业态出来，只要大方向没有偏差，相关部门都是不会过分干预的。就像当年的支付行业，共享行业一样，等你发展到一定程度，确实有存在的价值的时候，相关部门就会出面鼓励或者扶持。现在的“灵活用工”也是同样的道理，既然相关部门已经站台，就说明这个新型用工方式以及给企业带来的优化效果是得到支持和保护的。

那么，什么是灵活用工？

“灵活用工”即为企业提供专业而灵活的用工服务，以有效应对企业季节性、临时性、周期性的发展变革挑战。简而言之，除劳动关系之外，其他用工关系都可以统称为“灵活用工”的范畴。

灵活用工给企业带来什么好处？

1.节省企业人工成本

随着劳动力成本的不断攀升，人工成本越来越贵，“企业人员招聘”成为一个十分令人头疼的问题。选择“合薪宝灵活用工平台”，企业HR无需再花费大量的时间、精力招聘员工，节省了大量的人力、财力。且，通过“灵活用工平台”企业无需给雇员交社保，从而可以节省大量的社会保障成本和人工成本。

2.解决发票缺失问题

“灵活用工”让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，告别公对私结算佣金，由合作平台智能结算薪酬，并开具增值税专票，企业可用于成本列支。

3.避免就业风险

在灵活就业平台上，员工直接与灵活就业公司签订合同，而不与雇主签订合同。因此，用人企业不必承担劳动风险。风险转移到灵活的就业公司，就业单位可以降低他们承担的风险。

通过上面介绍大家都知道“灵活用工”对企业的好处，企业若想满足不同工种的用工需求，找到一个专业的“灵活用工平台”是很有必要的。“合薪宝”作为国外领先的“灵活用工平台”，于2019年12月上线。它通过一种新的用工模式，帮助企业解决用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。 

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