上海岗位外包有哪些好方法?怎么管理比较好?

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【摘要】

  企业信息  ·  2020-07-24 09:30

随着用工成本的增加,人力成本越来越让管理者感到头疼。由于生产需要,企业需要招揽大量人员来提高生产力,维持企业运营。但是高昂的人力成本又增加了企业管理难度,同时也衍生出诸多问题。因此,在时代的推动下,灵活用工越来成为很多行业的新型用工模式。

劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工,以及其他招用短期或临时性兼职人员的用工方式,都可以称之为灵活用工。像上海很多劳动密集型企业,便经常采用灵活用工方式来完成紧急订单或者高峰订单,让人才以流动的方式为企业服务,降低企业人力成本,又能规避用工风险。那么,上海岗位外包的话,有哪些好方法呢?怎么管理比较好?

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喔趣科技灵活用工平台针对特殊时期企业的实际情况,从实际出发来帮每个企业梳理未来的用工需求,同时可将企业的用人需求精准到更细的颗粒度,做到按需招聘,将人岗匹配全面升级为任务和时间的匹配,真正意义上实现劳动力价值的重构。

基于企业运营需求的波动性,可根据企业的需要来实时安排员工,避免人力资源的浪费。喔趣科技灵活用工平台搭载大数据技术,可以通过具有大数据分析与拥有智能算法模型的平台上,实现精确匹配。这种依托于人工智能技术的在线匹配模式,可以快速实现需求的对接,甚至可以秒为单位计算,这是传统人力模式所达不到的。

此外,该平台从人才招聘到人才管理都可为企业提供一体化的服务。使用喔趣科技灵活用工平台,企业可以通过视频面试、线上签约以及线上报到等方式,在线高效开展人员筛选工作,及时锁定合适人选并完成入职流程,将人力繁琐的招聘流程简化,减轻管理压力。

值得一提的是,喔趣科技灵活用工平台考虑到员工的性质比较特殊,所以对于他们的排班、考勤、绩效、工时统计需要有一套专门的系统对其安排与管理,让基层员工管理更标准、透明、人性化,在大大提升管理效率的同时提升员工对企业的信赖感,增加员工对企业的好感度!

现如今,很多企业应对艰难时期都采用了灵活用工模式,喔趣科技灵活用工平台通过打通企业内部的劳动力管理能力和外部的柔性劳动力供应,可助力企业管控人员成本,得以在激烈的市场中生存下来,跟上时代步伐。

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