万宝盛华怎么样？指点行业迷思，助力企业发展

新冠疫情爆发以来对多个行业都造成了不同程度的冲击,人力资源服务行业作为一个较为传统的行业,却在逆境中起势,吸引了社会各界的广泛关注。与此同时,行业的头部企业在整体营销策略都进行了较大的调整。2020年6月,万宝盛华大中华副总裁彭春莉女士接受行业领先媒体HR Flag的专访,为大家拨开迷雾。

本次的公共安全卫生事件使得未来可能会发生的事件提前成为现实,普遍观点认为人力资源服务行业比较传统,这可能和本土的人力资源服务行业的产品有一定关系。虽然人力资源服务行业的产品是提供抽象的服务,但我们观察到目前头部的人力资源服务公司纷纷对服务进行产品化包装,通过线上线下整合营销的方式,去推向他们的潜在客户。在拥抱互联网和科技赋能的同时,也正通过一系列更丰富、创新的营销方式,重新定义自身产品和服务。当然相对于其他行业我们可能还处于比较基础的阶段,作为践行者,我们将持续地向同行,以及跨行的同仁汲取经验,在营销的优秀案例上不断学习,未来还有很长的路要走。万宝盛华大中华副总裁彭春莉女士说道。

对于各个类型企业,营销是贯穿于企业经营活动的全过程,企业的生存发展和营销有着必然联系。一方面,营销离不开市场,市场具有自由性,所以就需要方案策划,在一定范围内规划性发展,另一方面需要创新的营销方式,重新定义自身产品和服务,发展潜在客户。

成立于1948年的万宝盛华,是一家跨国人力资源咨询公司。专为企业提供灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、人才管理及培训发展等人力资源综合解决方案。迄今服务覆盖上海、北京、广州、深圳等逾20座直营城市,始终致力于释放人才的发展潜能,凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、人才管理及培训发展等人力资源综合解决方案,广受业界赞誉,屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。

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